Obiettivi

Il percorso proposto, basato sulle linee guida dell’International Coaching Federation (ICF) e integratodal Process Communication Model (PCM), ha diversi obiettivi chiave:

-Sviluppo Personale e Professionale: Aiutare i coachee a scoprire nuove prospettive e possibilità, migliorare le loro competenze e raggiungere obiettivi concreti.

-Consapevolezza e Potenziale: Sostenere i coachee nello sviluppo di una maggiore consapevolezza di sé e nel raggiungimento del loro pieno potenziale.

-Cambiamento del Punto di Vista: Facilitare il cambiamento del modo di vedere le situazioni e delle relazioni personali e professionali.

-Creazione di un Ambiente di Supporto: Stabilire e mantenere una relazione di coaching basata sulla fiducia, il rispetto e la collaborazione.

-Pratica Etica e Riflessiva: Assicurarsi che il coaching sia condotto in modo etico, rispettoso e continuamente riflessivo.

-Gestione delle Emozioni: Aiutare i coachee a sviluppare la capacità di gestire le proprie emozioni in modo efficace.

-Piano d’Azione Concreto: Collaborare con i coachee per creare piani d’azione concreti e realistici per raggiungere i loro obiettivi.

Questi obiettivi sono progettati per aiutare i coachee a crescere sia a livello personale che professionale, migliorando la loro qualità di vita e il loro benessere complessivo.

Contenuti

Il percorso di coaching proposto è strutturato in sette incontri individuali della durata di 1,5 ore ciascuno, progettati per creare un progresso costante e significativo. Ogni sessione segue un impianto metodologico basato sulle linee guida ICF, che garantiscono un processo rigoroso e focalizzato, combinato con l’uso del PCM, quale strumento di approfondimento e accelerazione.

Struttura delle sessioni:

• Introduzione e definizione degli obiettivi: Ogni incontro inizia con una revisione delle esperienze tra le sessioni e la definizione di un obiettivo specifico per la sessione corrente.

• Esplorazione: Attraverso domande strategiche e l’utilizzo del PCM, si approfondiscono i modelli comportamentali, le dinamiche di stress e le risorse del coachee, con un focus sullo sviluppo di consapevolezza e capacità di scelta.

• Costruzione di strategie: La sessione prosegue con l’identificazione di soluzioni pratiche e l’elaborazione di un piano d’azione.

• Chiusura: Ogni sessione si conclude con una sintesi degli apprendimenti e una pianificazione delle azioni da intraprendere fino al prossimo incontro.

Grazie a questa impostazione, il coachee è accompagnato in un percorso di crescita che integra riflessione, azione e apprendimento continuo. Questo approccio metodologico garantisce risultati concreti e duraturi, aumentando l’autonomia e la capacità del coachee di affrontare sfide e opportunità future con maggiore consapevolezza e fiducia.

Durata

7 incontri della durata di 1,5 ore

Metodologia didattica

Coaching individuale