Obiettivi Il Core Coaching è un metodo ideato da W. Stabentheiner per attuare velocemente cambiamenti interiori necessari al raggiungimento di obiettivi sfidanti. Rispetto al coaching classico il Core Coaching attiva in sincronia mente, cuore e spirito e crea l’armonia che fa emergere le migliori risorse. Il coach si avvale di test kinesiologico. Il percorso proposto ha l’intento di accompagnare le persone alla scoperta della propria consapevolezza, della fiducia in sé, della responsabilità e della forza interiore; aiutarli a sviluppare nuove abilità personali e a generare una trasformazione delle proprie dinamiche per essere più padroni della propria vita lavorativa e personale. Contenuti Il percorso di Advanced Core Coaching è organizzato in modo tale da favorire un progresso continuo e rilevante. Ogni incontro utilizza un metodo basato sulle linee guida e codice etico International coaching Federation - ICF. Grazie a questo orientamento metodologico, il coachee è guidato in un percorso di sviluppo che combina riflessione, azione e apprendimento costante. Questa impostazione assicura risultati tangibili e duraturi, potenziando l’autonomia e la capacità del coachee di affrontare sfide e cogliere opportunità future con maggiore consapevolezza e sicurezza. Durata 6 sessioni individuali di 1,5 ore ciascuna Metodologia didattica Coaching individuale- Obiettivi A volte si verificano dinamiche aziendali di cattivi comportamenti, team disfunzionali, situazioni stagnanti, pattern che si ripetono, conflitti e difficoltà nell’occupare il proprio ruolo. Il coaching sistemico crea uno spazio tridimensionale che porta alla luce dinamiche invisibili. Il coaching sistemico è uno strumento potente e molto veloce che permette di illuminare le dinamiche, le relazioni tra le persone e i ruoli aziendali, il loro contesto di lavoro, le sfide e i problemi. Il percorso si prefigge di: - implementare il piano d’azione, lavorando sui cambiamenti inevitabili - superare sfide adattive contemporanee mantenendo un bilanciamento vita personale / professionale - avere uno sguardo bi focale medio / lungo raggio -tirar fuori il meglio di sé e del team gerarchico e trasversale, mantenendosi focalizzati sui propri bisogni, valori e visione -accettare il cambiamento, promuovere l’innovazione:
- sviluppare una nuova cultura di leadership efficace
- sviluppare efficacia nelle relazioni multi-culturali
- individuare nuovi mercati e attrarre nuovo business
- migliorare la produttività, diminuire il turnover e attrarre le migliori risorse sul mercato
- sviluppare le risorse e il team
- sviluppare il lavoro di squadra basato su regole condivise ed accettate
- allineare obiettivi di ciascun reparto con la missione aziendale e sviluppare l'azienda per essere innovativa e orientata al profit
- definire una nuova meta personale o professionale
- Obiettivi Il Mom e Daddy Coaching ha l’obiettivo di aiutare le donne in maternità o i neo papà ed i loro manager, a vivere consapevolmente e positivamente il cambiamento in atto e favorire il successivo rientro sul lavoro con un approccio win win win, Manager / Famiglia / Azienda. Pertanto, in un ambiente aziendale, il Mom and Daddy Coaching aiuta i dirigenti-genitori a bilanciare lavoro e famiglia. Mira a ridurre lo stress, aumentare la produttività e migliorare le competenze relazionali ed educative. Promuove la comunicazione efficace e il benessere emotivo, favorendo un ambiente di lavoro inclusivo e di sostegno. Contenuti Il percorso di Mom e Daddy Coaching è organizzato in sei sessioni individuali di 1,5 ore ciascuna, concepite per favorire un progresso continuo e rilevante. Ogni incontro utilizza un metodo basato sulle linee guida e codice etico International coaching Federation - ICF. Grazie a questo orientamento metodologico, il coachee è guidato in un percorso di sviluppo che combina riflessione, azione e apprendimento costante. Questa impostazione assicura risultati tangibili e duraturi, potenziando l’autonomia e la capacità del coachee di affrontare sfide e cogliere opportunità future con maggiore consapevolezza e sicurezza. Il coach è un partner che sostiene le persone nello sviluppo personale e professionale. Attraverso un processo di esplorazione dialogica accompagna il cliente verso nuove consapevolezze di sé e del mondo che lo circonda; sostiene il cliente ad assumersi la responsabilità di mettere in atto nuovi comportamenti che lo avvicinino all’ obiettivo desiderato, fino a raggiungerlo. Aiuta i propri clienti a individuare meglio obiettivi e difficoltà da affrontare permettendogli di guardare più lontano o anche semplicemente in nuove direzioni e ambiti. Accompagna le persone a trasformare sé stesse e a riformulare il loro modo di essere, di pensare e di agire. Questo attraverso un processo di scoperta, non di insegnamento. Il coach sfida e supporta il cliente a raggiungere elevati livelli di performance e allo stesso tempo far emergere il meglio di sé. Con i propri coachee (cliente di coaching) stabilisce una partnership di fiducia; il focus diventano le possibilità future, partendo dal presente, per generare delle credenze potenzianti che sostengono un’evoluzione che parte da dentro. Durata 6 sessioni individuali di 1,5 ore ciascuna Metodologia didattica Coaching individuale
- Obiettivi Il percorso proposto, basato sulle linee guida dell'International Coaching Federation (ICF) e integratodal Process Communication Model (PCM), ha diversi obiettivi chiave: -Sviluppo Personale e Professionale: Aiutare i coachee a scoprire nuove prospettive e possibilità, migliorare le loro competenze e raggiungere obiettivi concreti. -Consapevolezza e Potenziale: Sostenere i coachee nello sviluppo di una maggiore consapevolezza di sé e nel raggiungimento del loro pieno potenziale. -Cambiamento del Punto di Vista: Facilitare il cambiamento del modo di vedere le situazioni e delle relazioni personali e professionali. -Creazione di un Ambiente di Supporto: Stabilire e mantenere una relazione di coaching basata sulla fiducia, il rispetto e la collaborazione. -Pratica Etica e Riflessiva: Assicurarsi che il coaching sia condotto in modo etico, rispettoso e continuamente riflessivo. -Gestione delle Emozioni: Aiutare i coachee a sviluppare la capacità di gestire le proprie emozioni in modo efficace. -Piano d'Azione Concreto: Collaborare con i coachee per creare piani d'azione concreti e realistici per raggiungere i loro obiettivi. Questi obiettivi sono progettati per aiutare i coachee a crescere sia a livello personale che professionale, migliorando la loro qualità di vita e il loro benessere complessivo. Contenuti Il percorso di coaching proposto è strutturato in sette incontri individuali della durata di 1,5 ore ciascuno, progettati per creare un progresso costante e significativo. Ogni sessione segue un impianto metodologico basato sulle linee guida ICF, che garantiscono un processo rigoroso e focalizzato, combinato con l’uso del PCM, quale strumento di approfondimento e accelerazione. Struttura delle sessioni:
- Introduzione e definizione degli obiettivi: Ogni incontro inizia con una revisione delle esperienze tra le sessioni e la definizione di un obiettivo specifico per la sessione corrente.
- Esplorazione: Attraverso domande strategiche e l’utilizzo del PCM, si approfondiscono i modelli comportamentali, le dinamiche di stress e le risorse del coachee, con un focus sullo sviluppo di consapevolezza e capacità di scelta.
- Costruzione di strategie: La sessione prosegue con l’identificazione di soluzioni pratiche e l’elaborazione di un piano d’azione.
- Chiusura: Ogni sessione si conclude con una sintesi degli apprendimenti e una pianificazione delle azioni da intraprendere fino al prossimo incontro.
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