Obiettivi Il percorso proposto, basato sulle linee guida dell'International Coaching Federation (ICF) e integratodal Process Communication Model (PCM), ha diversi obiettivi chiave: -Sviluppo Personale e Professionale: Aiutare i coachee a scoprire nuove prospettive e possibilità, migliorare le loro competenze e raggiungere obiettivi concreti. -Consapevolezza e Potenziale: Sostenere i coachee nello sviluppo di una maggiore consapevolezza di sé e nel raggiungimento del loro pieno potenziale. -Cambiamento del Punto di Vista: Facilitare il cambiamento del modo di vedere le situazioni e delle relazioni personali e professionali. -Creazione di un Ambiente di Supporto: Stabilire e mantenere una relazione di coaching basata sulla fiducia, il rispetto e la collaborazione. -Pratica Etica e Riflessiva: Assicurarsi che il coaching sia condotto in modo etico, rispettoso e continuamente riflessivo. -Gestione delle Emozioni: Aiutare i coachee a sviluppare la capacità di gestire le proprie emozioni in modo efficace. -Piano d'Azione Concreto: Collaborare con i coachee per creare piani d'azione concreti e realistici per raggiungere i loro obiettivi. Questi obiettivi sono progettati per aiutare i coachee a crescere sia a livello personale che professionale, migliorando la loro qualità di vita e il loro benessere complessivo.   Contenuti Il percorso di coaching proposto è strutturato in sette incontri individuali della durata di 1,5 ore ciascuno, progettati per creare un progresso costante e significativo. Ogni sessione segue un impianto metodologico basato sulle linee guida ICF, che garantiscono un processo rigoroso e focalizzato, combinato con l’uso del PCM, quale strumento di approfondimento e accelerazione. Struttura delle sessioni:

• Introduzione e definizione degli obiettivi: Ogni incontro inizia con una revisione delle esperienze tra le sessioni e la definizione di un obiettivo specifico per la sessione corrente.

• Esplorazione: Attraverso domande strategiche e l’utilizzo del PCM, si approfondiscono i modelli comportamentali, le dinamiche di stress e le risorse del coachee, con un focus sullo sviluppo di consapevolezza e capacità di scelta.

• Costruzione di strategie: La sessione prosegue con l’identificazione di soluzioni pratiche e l’elaborazione di un piano d’azione.

• Chiusura: Ogni sessione si conclude con una sintesi degli apprendimenti e una pianificazione delle azioni da intraprendere fino al prossimo incontro.

Grazie a questa impostazione, il coachee è accompagnato in un percorso di crescita che integra riflessione, azione e apprendimento continuo. Questo approccio metodologico garantisce risultati concreti e duraturi, aumentando l’autonomia e la capacità del coachee di affrontare sfide e opportunità future con maggiore consapevolezza e fiducia.   Durata 7 incontri della durata di 1,5 ore Metodologia didattica Coaching individuale

Obiettivi A volte si verificano dinamiche aziendali di cattivi comportamenti, team disfunzionali, situazioni stagnanti, pattern che si ripetono, conflitti e difficoltà nell’occupare il proprio ruolo. Il coaching sistemico crea uno spazio tridimensionale che porta alla luce dinamiche invisibili. Il coaching sistemico è uno strumento potente e molto veloce che permette di illuminare le dinamiche, le relazioni tra le persone e i ruoli aziendali, il loro contesto di lavoro, le sfide e i problemi. Il percorso si prefigge di: - implementare il piano d’azione, lavorando sui cambiamenti inevitabili - superare sfide adattive contemporanee mantenendo un bilanciamento vita personale / professionale - avere uno sguardo bi focale medio / lungo raggio -tirar fuori il meglio di sé e del team gerarchico e trasversale, mantenendosi focalizzati sui propri bisogni, valori e visione -accettare il cambiamento, promuovere l’innovazione:

• sviluppare una nuova cultura di leadership efficace
• sviluppare efficacia nelle relazioni multi-culturali
• individuare nuovi mercati e attrarre nuovo business
• migliorare la produttività, diminuire il turnover e attrarre le migliori risorse sul mercato
• sviluppare le risorse e il team
• sviluppare il lavoro di squadra basato su regole condivise ed accettate
• allineare obiettivi di ciascun reparto con la missione aziendale e sviluppare l'azienda per essere innovativa e orientata al profit
• definire una nuova meta personale o professionale

Contenuti Il percorso di Executive Systemic Coaching è organizzato in sei sessioni individuali di 1,5 ore ciascuna, concepite per favorire un progresso continuo e rilevante. Ogni incontro utilizza un metodo basato sulle linee guida e codice etico International coaching Federation - ICF. Grazie a questo orientamento metodologico, il coachee è guidato in un percorso di sviluppo che combina riflessione, azione e apprendimento costante. Questa impostazione assicura risultati tangibili e duraturi, potenziando l’autonomia e la capacità del coachee di affrontare sfide e cogliere opportunità future con maggiore consapevolezza e sicurezza. Il coach è un partner che sostiene le persone nello sviluppo personale e professionale. Attraverso un processo di esplorazione dialogica si accompagna il cliente verso nuove consapevolezze di sé e del mondo che lo circonda; si sostiene il cliente ad assumersi la responsabilità di mettere in atto nuovi comportamenti che lo avvicinino all’ obiettivo desiderato, fino a raggiungerlo. Si aiutano i clienti a individuare meglio obiettivi e difficoltà da affrontare permettendo loro di guardare più lontano o anche semplicemente in nuove direzioni e ambiti. Si accompagnano le persone a trasformare sé stesse e a riformulare il loro modo di essere, di pensare e di agire. Questo attraverso un processo di scoperta, non di insegnamento. Il coach sfida e supporta il cliente a raggiungere elevati livelli di performance e allo stesso tempo far emergere il meglio di sé. Con i coachee (cliente di coaching) si stabilisce una partnership di fiducia; il focus diventano le possibilità future, partendo dal presente, per generare delle credenze potenzianti che sostengono un’evoluzione che parte da dentro. Durata 6 sessioni individuali di 1,5 ore ciascuna Metodologia didattica Coaching individuale